大学里的各种证书是不是没有什么作用,比如呢?

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大学里的各种证书是不是没有什么作用,比如呢?

证书有没有用?不是看证书本身,而是要分析证书用来做什么?

对大学生而言,证书常常是用来求职用的,因此,就要站在企业HR的角度来看证书有没有用。

对企业HR来说,如果大学毕业生都拿一张毕业证来求职,要筛选出相对优秀的人,比较难,或者比较麻烦。

那最简单的办法是什么?

比证书!

怎么比?

1)比数量:同类型证书比数量。如果证书差不多是同类型的,HR会认为,证书多的学生就比证书少的学生的学习能力更强,比如张三拿着毕业证、英语4级证和计算机二级证来求职,李四拿着毕业证和英语四级证也来求职,如果你是HR,最快速的会选择谁?尤其是面向应届生的初级岗位,在素质差不多的情况下,就看看谁的证书多,在招聘指标有限的情况下,当然更倾向于选择证书多的。

2)比级别:同类型的证书比级别。比如,张三拿着毕业证,英语四级证来求职;李四拿着毕业证和英语六级证来求职,如果张三和李四面试环节的表现差不多,请问,如果你的是HR,你会选谁?

3)比含金量:越难考的证书,含金量高,所以,如果毕业生求职时拿着含金量高的证书,显然更能打动雇主。

4)比证书与岗位的匹配度:同样是张三和李四来求职,应聘的岗位是企业的网络工程师,张三拿着毕业证+英语四级证+华为的相关认证,李四拿着毕业证+英语四级+驾照,请问,如果你是老板,你会雇佣谁?

所以,做好职业规划,按规划考证,才是正确的方式,以免走了很多弯路,也花了很多时间和精力,考一堆什么驾照、普通话等级证书,老板看到这样的应聘者,都觉得奇怪——究竟是来应聘网络工程师的?还是司机的?或者是播音员的?

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